تدوين مدل كيفي شايستگي حرفه اي حسابرسان از ديدگاه شركاي موسسه حسابرسي و مديران جامعه حسابداران

شايستگي مديران يكي از نكات مهم در كيفيت حسابرسي است. ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ايﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، تبيين ابعاد شايستگي حرفه‌اي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳان و شناسايي پيامد هاي حاصل از آن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از رويﮑﺮد مبتني بر ﻧﻈﺮيﻪ داده ﺑﻨﯿﺎد است، كه مي تواند به‌ عنوان يك جريانِ فعال و مستمر، موجب تقويت رهبري و در نتيجه كيفيت حسابرسي شــود.         ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ از نوع پژوهش هاي ﮐﯿﻔﯽ است، لذا مصاحبه ژرف‌نگر و نيمه ســاخت‌يافته ﺑﺎ 15 ﻧﻔﺮ از ﺷﺮﮐﺎي    ﻣﺆسسه هاي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﯽ و ﻣﺪيﺮان ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪاران رﺳﻤﯽ ايﺮان ﮐﻪ ﺑﺎ استفاده از رويكرد نمونه‌گيري هدفمند و با روش ﮔﻠﻮﻟﻪ ﺑﺮﻓﯽ اﻧﺘﺨﺎب و طي سال 1401 انجام شد. ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﺗﺎ ﻣﺮﺣﻠﻪ اﺷﺒﺎع ﻧﻈﺮي در اﻃﻼﻋﺎت ﮔﺮدآوري ﺷﺪه اداﻣﻪ يﺎﻓﺖ. براي به دست آوردن اعتبار و پايايي تحقيق از برخي از روش هايي كه براي اعتباربخشي به مدل و نتايج تحقيق كيفي استفاده مي شود، مانند: زاويه بندي (اجماع/مثلث‌سازي)، كنترل اعضا (بررسي توسط اعضا) و ارزيابي بر اساس 10 شاخص مقبوليت استراوس و كوربين، استفاده شد. سپس ابعاد شايستگي حرفه اي ﺣﺴﺎﺑﺮﺳان در قالب شرايط ﻋﻠّﯽ، شرايط زمينه اي و شرايط مداخله گر، تحليل و بر اساس    راهبرد هاي موجود و ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ الگوي پاراديمي فرآيند شكل گيري شايستگي حرفه اي حسابرسان، ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎي حاصل از آن شامل پيامد هايي  در ُبعد كارايي و اثر بخشي و پيامد هايي در بعد رفتاري ( پاسخگويي و اعتماد) ﺗﺪويﻦ و در ﺑﺨﺶ ﮐﻤّﯽ تحقيق، ﺑﺮاي برازش مدل، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪي محقق ساخته، ﻃﺮاﺣﯽ و بين ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﺎن توزيع گرديد و ﺑﺎ روش ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار ليزرل به تجزيه و تحليل آن پرداخته و در نهايت،   ﻧﺘﺎيﺞ ﻣﺮﺣﻠﻪ كمي برازندگي مدل را تأييد نمود.