پيشرانه هاي مدل معماري منابع انساني در مديريت داوطلبان رويدادهاي ورزش دانشگاهي

پژوهش حاضر با هدف شناسايي پيشرانه‌هاي مدل معماري منابع انساني در مديريت داوطلبان رويدادهاي ورزش دانشگاهي انجام شد. روش پژوهش از نوع آميخته اكتشافي مي‌باشد كه در بخش كيفي از روش تحليل مضمون و در بخش كمي از روش تحليل معادلات ساختاري استفاده گرديد. جامعۀ آماري در بخش كيفي شامل متخصصين حوزه مديريت منابع انساني، داوطلبي و ورزش دانشگاهي بوده و 19 نفر با روش نمونه‌گيري گلوله برفي به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. در بخش كمي نيز 278 نفر از نيروهاي داوطلب داراي سابقه داوطلبي در رويدادهاي ملي و بين المللي ورزش دانشگاهي به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. ابزار پژوهش در بخش كيفي شامل مصاحبه نيمه ساختار يافته و در بخش كمي، پرسشنامه محقق ساخته بود كه روايي صوري و سازه آن تاييد و پايايي آن با آزمون آلفاي كرونباخ تعيين شد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار Spss و Amos ورژن 24 انجام گرفت. بر اساس نتايج به دست آمده، مولفه‌هاي اصلي پيشرانه معماري مديريت منابع انساني شامل شايستگي داوطلبان، آموزش، ترغيب به مشاركت، توانمندسازي، رهبري، شايستگي مديران، اجرا و بازخورد، شناخت انگيزه‌هاي مشاركت، تشريح شغلي، تنظيم شغلي، نردبان شغلي، شناسايي و بهسازي داوطلبان، جبران خدمات و تامين و حمايت است كه در قالب شش مقوله اصلي دانش و اطلاعات، توانمندسازي روان شناختي، توانايي مديريتي، كارراهه شغلي، جذب و نگهداري و حمايت از داوطلبان دسته‌بندي شدند.