طراحي الگوي رفتار سازماني فرماندهي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

رفتارسازماني نقشي حياتي درپويايي وبالندگي سازمان ايفاءمي كند وموفقيت بسياري ازسازمان ها مرهون رفتارو فرهنگ سازماني اثربخش بوده است. اين تحقيق باهدف طراحي الگوي رفتارسازماني فراجا، انجام گرفته است. اين تحقيق ازنظر فلسفي ساخت گرا، ازنظر رويكرد قياسي استقرايي است. ابزارگردآوري داده ها، بررسي اسناد و مدارك، مصاحبه و پرسشنامه است، جامعه آماري تحقيق درفاز كيفي20 نفراعم ازهيئت رئيسه، معاونين، روساي پليس هاي تخصصي فراجا واساتيد عضو هيات علمي دانشگاه امين و درفاز كمي46 نفر مي باشند. جامعه آماري درهر دوفازبا مباحث رفتارسازماني و وظايف و مأموريت‌هاي فراجا آشنايي كامل دارند. روش نمونه گيري، درفاز كيفي هدفمند و درفاز كمي تمام شمار مي باشد. روش تحقيق آميخته كه درفاز كيفي ، از ابزارهاي تحليل اسنادي و تحليل محتوي و كدگذاري استفاده شده است. درفاز كمي با تعيين همبستگي اجزاي الگو، از ابزار تأييدو تست الگو ورتبه بندي ابعاد و مؤلفه‌ها و شاخصها استفاده شده است. داده هاي پژوهش با spss پيش پردازش و درنهايت با اسمارت پي.ال.اس مدل اندازه گيري يا مدل بيروني و مدل دروني درقالب آمار استنباطي به آزمون فرضيات يا رابطه و كيفيت سنجي فرايندها پردازش شده است.الگوي طراحي شده داراي3 بُعد11 مولفه و80 شاخص مي باشد، بعد رفتارفرد با مولفه هاي (شخصيت، ادراك، ارزش ها ونگرش ها، انگيزش) بعد رفتارگروه با مولفه هاي(ارتباطات، تعارض، قدرت وسياست) بعدرفتار سازمان با مولفه هاي (ساختارسازماني، تكنولوژي، فرهنگ سازماني، تغييرو بهبودسازماني).مؤلفه ارزش ها و نگرش ها دربعد رفتارفرد، مؤلفه‌ ارتباطات دربعد رفتارگروه و مؤلفه فرهنگ سازماني دربعد رفتارسازمان دررتبه‌هاي اول قراردارند، بنابراين ضرورت اولويت‌بندي و توجه به مؤلفه‌هاي حائزاهميت درنظام هاي منابع انساني درتحقق اهداف اين تحقيق مؤثر است.