شماره ركورد
1384939
عنوان مقاله
ارزيابي منابع انساني با استفاده از يك مدل تصميم مبتني بر GRA در محيط فازي با ارزش بازهاي
پديد آورندگان
غني زاده ، مهدي دانشگاه صنعتي سهند - دانشكده مهندسي نفت و گاز، پژوهشكده نفت و گاز سهند
از صفحه
134
تا صفحه
148
كليدواژه
ارزيابي منابع انساني , روش GRA , روش BWM , مجموعههاي فازي با ارزش بازهاي
چكيده فارسي
هدف: هدف پژوهش حاضر ارايه يك روش تركيبي جديد براي ارزيابي و انتخاب درست منابع انساني براي جايگاه مناسب در سازمان تحت شرايط عدم قطعيت است.روششناسي پژوهش: در اين پژوهش از روش تحليل رابطه خاكستري توسعهيافته با مفاهيم ايدهآل مثبت و منفي بهمنظور ارزيابي كاركنان و منابع انساني سازمانها و قرار دادن شخص مناسب در جايگاه مناسب استفاده ميشود. همچنين به منظور ارزيابي معيارهاي وزندهيگذار در ارزيابي منابع انساني از روش بهترين - بدترين استفاده ميگردد. درنهايت دو روش ارايه شده در محيط فازي با ارزش بازهاي در جهت مواجهه با عدم قطعيت توسعه داده ميشود.يافتهها: روش پيشنهادي با موفقيت بر روي مساله ارزيابي منابع انساني در محيط عدم قطعيت اعمال گرديد. همچنين با توجه به روش بهترين-بدترين مشخص شد كه دانش و تجربه شخص موردنظر بسيار حايز اهميت است و بيشترين وزن را دارد. درنهايت با استفاده از روش GRA توسعهيافته مشخص گرديد كه از ميان 5 شخص كانديد، شخص شماره 3 مناسب مديريت سيستمها و روشها در سازمان است.اصالت/ارزش افزوده علمي: در اين پژوهش روش GRA بر اساس مفاهيم ايدهآل مثبت و منفي بهبود و سپس در محيط فازي با ارزش بازهاي توسعه مييابد. سپس براي وزندهي به معيارهاي مهم در فرآيند ارزيابي پرسنل، از روش BWM توسعهيافته در محيط فازي با ارزش بازهاي استفاده ميشود. مجموعههاي فازي با ارزش بازهاي به دليل داشتن درجه عضويت بازهاي، درجه آزادي بيشتري براي در نظر گرفتن عدم قطعيت دنياي واقعي ارايه ميكنند. درنهايت انتخاب مدير سيستمها و روشها كه يك شغل جديد در سازمانها است، مورد بررسي قرار گرفته است.
عنوان نشريه
تصميم گيري و تحقيق در عمليات
عنوان نشريه
تصميم گيري و تحقيق در عمليات
لينک به اين مدرک