تحليل عوامل مؤثر در ايجاد خلاقيت و نوآوري در كتابخانه‌هاي دانشگاهي از ديدگاه كتابداران دانشگاه تبريز

پژوهش كيفي حاضر، ﺑﺮرسي ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ در ﺧﻼﻗﻴﺖ و ﻧﻮآوري در كتابخانه‌هاي دانشگاهي از دﻳﺪﮔﺎه ﻛﺘﺎﺑﺪاران داﻧﺸﮕاه تبريز هست. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كتابداران شاغل در كتابخانه مركزي و كتابخانه‌هاي وابسته به دانشگاه تبريز هستند كه نمونه موردپژوهش، از بين اين افراد، به روش هدفمند از نوع گلوله برفي به‌دست‌آمده و شامل 14 كتابدار است. ابزار گردآوري داده‌هاي اين پژوهش، مصاحبه نيمه‌ساختاريافته است. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها از شيوه كدگذاري گلاسر و استراوس استفاده شد‌ه‌است. بر اساس يافته‌ها، عوامل كليدي مؤثر در ايجاد خلاقيت و نوآوري در كتابخانه‌هاي دانشگاهي از ديدگاه كتابداران دانشگاه تبريز به سه دسته عوامل فردي، عوامل سازماني و ويژگي‌هاي ايده تقسيم مي‌شود. عوامل فردي شامل مواردي از قبيل داشتن روحيه نوآوري و خلاقيت، داشتن انگيزه ارائه ايده خلاق، داشتن تحصيلات مرتبط با شغل توسط كاركنان و مديران، داشتن روحيه ريسك‌پذيري است. عوامل سازماني دربرگيرنده دو عامل پشتيباني از ايده‌هاي كتابداران و تخصيص بودجه است. همچنين عامل ويژگي‌هاي ايده شامل عواملي چون مقرون‌به‌صرفه بودن، هماهنگي با اهداف كتابخانه، قابليت ديده شدن توسط ساير افراد و سازمان‌ها، قابليت اجرايي ايده در محيط كتابخانه است. از نتايج اين پژوهش، چنين برمي‌آيد كه استقبال مديران كتابخانه‌ها از ايده‌هاي كتابداران، باعث ايجاد انگيزه در كتابداران خلاق مي‌گردد، لذا پيشنهاد مي‌شود جهت پويايي هرچه بيشتر كتابخانه‌ها، مديران كتابخانه از ايده‌هاي خلاقانه كاركنانشان استقبال نموده و سعي در اجرايي كردن آن‌ها نمايند. همچنين ازآنجاكه عملي كردن ايده‌ها نيازمند حمايت مالي سازمان مادر است، لذا لازم است مديران كتابخانه جهت تخصيص بودجه كافي به كتابخانه‌ها در راستاي اجرايي نمودن ايده‌ها با رايزني با مديران مافوق و توجيه نمودن آنان بتوانند بودجه كافي براي كتابخانه دريافت كنند تا بتوانند با عملي ساختن ايده‌هاي خلاقانه، بهره‌وري از كتابخانه را بالا ببرند.