واكاوي ابعادجغرافيايي- انساني مدل مديريت منابع انساني به منظور توانمندسازي كاركنان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي

هدف پژوهش حاضر واكاوي ابعاد و مولفه هاي مدل مديريت منابع انساني در راستاي توانمندسازي كاركنان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي در سال 1401 بود. روش تحقيق حاضر كيفي بر اساس گراندد تئوري بود. جامعه آماري در بخش كيفي كليه مديران و كارشناسان منابع انساني اسبق و فعلي و همچنين خبرگان و كارگزاران وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي است كه از طريق مصاحبه با چند تن از آنان به صورت نمونه گيري هدفمند انجام شد. جامعه آماري اين تحقيق در بخش كمي، مديران و كارشناسان منابع انساني وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي بود، نمونه برداري اين تحقيق، نمونه برداري غير احتمالي هدفمند و قضاوتي بود. تجزيه و تحليل در بخش كيفي كدگذاري بود كه با كمك نرم افزار MAXQDA و به ويژه همفكريهاي تيم پژوهش درقالب و رفت و برگشتهاي متعدد ازسطح كدها به مفاهيم و مقولات و به عكس، درطي جلسات مختلف انجام گرفت. نتايج نشان داد در بخش كيفي شرايط علّي؛ شامل مقوله مبارزه با فساد و اصلاح ساختار فرهنگي، مقوله محوري نيز نظارت بر اجراي صحيح قوانين و دانش مداري، زمينه يا بستر حاكم هدايت توانمندسازي در مسير صحيح و توسعه نيروي انساني، شرايط مداخله‌گر ارزيابي عملكرد، نظارت بر حسن انجام امور و محيط سازماني، استراتژيها، كنش / كنش متقابل ساختار سازمان و فناوري اطلاعات و در نهايت پيامدها و نتايج منابع انساني شايسته و عدالت سازماني را شامل شدند.