فرآيندهاي سازماني مؤثر بر ايجاد فساد مالي

فساد مالي كه باعث ايجاد شكاف طبقاتي و كاهش اعتماد عمومي مي‌شود از جمله معضلاتي است كه عوامل مختلفي در ايجاد آن تأثير دارند. در اين تحقيق برخي از مهمترين فرآيندهاي سازماني از جمله فرآيند استخدامي كاركنان، عدم پيشگيري از وقوع فساد مالي، عدم توجه به فرهنگ سازماني و ضعف مراجع نظارتي مورد توجه قرار گرفته و هدف تأكيد بر اين نكته است كه بايد زمينه‌هاي شكل‌گيري فساد مالي را شناسايي و در نتيجه از وقوع آن پيشگيري كرد. سوال قابل طرح اين‌كه فرآيندهاي سازماني چگونه مي‌توانند منجر به فساد مالي شوند؟ در پاسخ به سوال مذكور به روش توصيفي و تحليلي گفته شد اگر در فرآيندهاي سازماني به الزامات آن‌ها توجه نشود قاعدتاً ايجاد فساد مالي در سازمان‌هاي اجرايي تسهيل مي‌شود. براي رفع رويه‌هاي سازماني فسادزا لازم است به برخي نكات توجه كرد از جمله: اصل برابري فرصت‌ها و تجميع قوانين استخدامي در يك قانون خاص با حداقل استثنائات، استفاده از ظرفيت‌هاي قانوني نظير قانون ارتقاي سلامت اداري و مقابله با فساد جهت پيشگيري از فساد مالي با رفع نقايص آن در زمينه حمايت از گزارشگران فساد، ارتقاي فرهنگ سازماني با عطف توجه به كدهاي رفتاري و در نهايت برطرف ساختن ايرادات نهادهاي نظارتي گزينش و تخلفات اداري در زمينه قائل شدن به نظارت گزينش نسبت به تمام كاركنان به‌صورت ادواري و بازطراحي نهاد تخلفات اداري و تعريف آن در ذيل معاونت حقوقي رياست جمهوري جهت استقلال لازم.