طراحي مدل انتصابات مديران با تأكيد برمديريت استعداد و اهميت مولفه هاي اخلاقي

زمينه: در برنامه‌ريزي منابع انساني، مديران به عنوان يكي از عناصر مهم بهره‌وري در سازمان يكي از اهداف اصلي برنامه‌ريزي نيروي انساني محسوب مي‌شوند. از اين رو، پژوهش حاضر با هدف  طراحي مدل انتصابات مديران با تأكيد بر مولفه هاي اخلاقي شكل گرفت. روش: پژوهش حاضر در زمره پژوهش هاي آميخته بود. در بخش كيفي از سنتز پژوهي روبرتس استفاده شد. جامعه كليه مقالات علمي پژوهشي از طريق جست‌وجوي كليدواژه‌هايي از قبيل «مديريت استعداد، انتصابات مديران، مهارت‌هاي مديريتي، اخلاق» از طريق پايگاه‌هاي اطلاعاتي ساينس دايركت، گوگل اسكولار، نورمگز، SID، مگيران، گوگل و پرتال جامع علوم انساني بود كه 71 مطالعه از ميان آنها انتخاب شد. مؤلفه‌ها از طريق كدگذاري باز استخراج و سپس بر اساس كدگذاري گزينشي، بر اساس مفاهيم مشترك دسته‌بندي شدند. در بخش كمي جامعه آماري مديران و كاركنان دانشگاه‌هاي علوم پزشكي كشور بودند كه 351 نفر از آنها با روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بخش كيفي بود. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آمار توصيفي و استنباطي (مدل يابي معادلات ساختاري و AHP) با استفاده از  Spss18 و  Amos18 و Expert Choice3 استفاده گرديد. يافته ها: در مدل پيشنهادي مولفه ها در 5 سطح طبقه بندي گرديد و مدل طراحي شده از برازش كافي برخوردار مي باشد. نتيجه گيري: نتايج نشان داد جذب و استخدام نيروي مستعد و اخلاق مدار، شناسايي و تفكيك كاركنان مستعد و اخلاق مدار، بكارگيري استعداد، توسعه اخلاقي وحفظ و نگهداري استعداد عوامل مهمي در انتصابات مديران هستند و مدل طراحي‌شده از لحاظ نظري و عملي قابليت كاربرد در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي را دارد.