تأثير پاسخگويي مالي و فرهنگ نتيجه‌گرا بر عملكرد سازماني (موردمطالعه: مديران مالي بخش عمومي)

فرهنگ نتيجه‌گرا موضوع مهمي است كه داراي آثار عمده‌اي در سازمان است و مي‌تواند موجب پاسخگويي مالي و عملكرد سازماني به‌ ويژه در سازمان‌هاي بخش عمومي شود. هدف مطالعه حاضر، واكاوي رابطه پاسخگويي مالي و فرهنگ نتيجه‌گرا با عملكرد سازماني در مديران مالي بخش عمومي است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي است و جامعه آن را حسابداران و مديران مالي شاغل در سازمان‌هاي بخش عمومي در سطح كشور تشكيل مي‌دهد. براي اين منظور با كسب نظر 179 نفر از جامعه مورد نظر در سطح كشور به روش تصادفي ساده در سال 1402، موضوع بررسي شد. يافته‌هاي مورد مطالعه در چهار فرضيه، توسط رويكرد حداقل مربعات جزئي و معادلات ساختاري در نرم‌افزار Smart-PLS آزمون شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين فرهنگ نتيجه‌گرا و عملكرد سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين، بين فرهنگ نتيجه‌گرا و پاسخگويي مالي نيز رابطه مثبت و معناداري مشاهده شد. افزون بر آن، پاسخگويي مالي نيز با عملكرد سازماني رابطه مثبت و معناداري دارد. در نهايت نيز پاسخگويي مالي، نقش ميانجي در رابطه بين فرهنگ نتيجه‌گرا و عملكرد سازماني دارد. يافته كلي اين پژوهش بيانگر توجه بيشتر به مقوله فرهنگ سازماني و پاسخگويي مالي در محيط بخش عمومي است و لازم است توجه بيشتري به آن صورت گيرد تا بتوان در راستاي افزايش بهره‌وري، محيط بهتري را خلق كرد.