طراحي مدل سنجش اثربخشي كاركردهاي مديريت استراتژيك منابع انساني

هدف از اين پژوهش طراحي مدلي براي سنجش اثربخشي كاركردهاي مديريت استراتژيك منابع انساني در شركت ملي حفاري ايران است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و به لحاظ روش توصيفي است. جامعۀ آماري تعداد 20 نفر از متخصصان حوزۀ منابع انساني، شاغل در شركت ملي حفاري ايران بودند. از روش فراتركيب براي احصاء شاخص‌ها و از مدل‌سازي ساختاري تفسيري فازي و روش ميك مك براي سطح‌بندي، تبيين ارتباط و خوشه‌بندي مؤلفه‌ها بهره گرفته شد. بر اساس يافته‌هاي پژوهش چهارده بُعد در چهار سطح كاركردهاي عملياتي، مديريتي، راهبردي و پيامدهاي منابع انساني به‌عنوان ابعاد مدل شناسايي شدند. در مدل پيشنهادي پيامدهاي منابع انساني بيشترين وابستگي و مديريت كار راهه شغلي، مهندسي و بهسازي شغل و برنامه‌ريزي و تأمين استراتژيك منابع انساني بيشترين نفوذ را در بين ابعاد شناسايي شده دارند.