طراحي و اعتبارسنجي الگوي شوخ‌طبعي سازماني: رويكردي آميخته

شوخ‌طبعي در تمام فرهنگ‌ها به‌عنوان يكي از ويژگي‌هاي تعامل اجتماعي شناخته شده است كه خود را در جايي آشكار مي‌كند كه افراد گرد هم مي‌آيند؛ ازجمله محل كار. با توجه به پتانسيل شوخ‌طبعي در تأثيرگزاري مثبت بر احساسات كاركنان، هدف پژوهش حاضر طراحي الگوي شوخ‌طبعي سازماني در شركت پالايش گاز پارسيان بود. اين پژوهش، ازنظر هدف، كاربردي و روش تحقيق آن تركيبي بود. در بخش كيفي پژوهش از رويكرد نظريه داده‌بنياد براي تدوين الگوي شوخ‌طبعي سازماني استفاده شد و با 12 نفر از مديران و سرپرستان شركت پالايش گاز پارسيان مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته انجام پذيرفت. نتايج حاصل از تحليل مصاحبه‌ها و كدگذاري سه مرحله‌اي نشان دادند الگوي شوخ‌طبعي سازماني شامل 142 كد باز،60 كد محوري و 26 كد انتخابي است كه در قالب مقوله‌هاي شش‌گانه دسته‌بندي شدند. در بخش كمّي پژوهش، برازش الگوي مفهومي طراحي‌شده به روش پيمايش سنجيده شد؛ بدين صورت كه براساس نتايج بخش كيفي، پرسشنامه‌اي محقق‌ساخته، تدوين و در ميان نمونه آماري توزيع شد كه به تأييد فرضيه‌هاي پنج‌گانه منجر شد. نتايج اين پژوهش مي‌توانند به خوش‌آيندسازي محيط كار و بهبود كيفيت حضور كاركنان در سازمان كمك كنند.