سياستهاي مديريت منابع انساني در مواجهه با فرصت ها و تهديدهاي استفاده از شبكه هاي اجتماعي در سازمان

امروزه مسئله ظهور شبكه هاي اجتماعي و تأثيرات چشمگير آن بر جوانب گوناگون جامعه بشري اوج گرفته و در اين ميان سازمان ها نيز از تأثير اين پديده نوين بي نصيب نمانده‌اند. مديريت منابع انساني در جايگاه تنظيم‌گر سازمان، بر خود لازم مي داند تا در مواجهه با اين گونه تغييرات رويكردي دورانديشانه اتخاذ كند. پژوهش حاضر با هدف ارائه چهارچوبي به مديران منابع انساني به تدوين سياست هايي براي مواجهه با فرصتها و تهديدهاي استفاده از شبكه هاي اجتماعي در سازمان هاي دولتي ايران پرداخته است. روش پژوهش از نوع كيفي بوده و براي استخراج مفاهيم از روش تحليل مضمون بهره گرفته است. جامعه آماري پژوهش، سازمان‌هاي دولتي ايران مي باشد و نمونه آماري آن شامل مديران فعلي و سابق بخش منابع انساني سازمان هاي دولتي، كارشناسان خبره حوزه فضاي مجازي و اعضاي هيئت علمي گروه هاي مديريت و ارتباطات دانشگاه هاي استان هاي تهران و البرز است. براي جمع آوري داده ها علاوه بر مرور گسترده آثار علمي، از ابزار مصاحبه ي نيمه ساختاريافته استفاده شده و با به كارگيري روش نمونه گيري گلوله برفي، با 10 نفر از افراد مصاحبه انجام گرفته است. مجموعا تلاش گرديده با تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش، فرصت ها و تهديدهاي استفاده از شبكه هاي اجتماعي در سازمان هاي دولتي شناسايي شود و سياست هايي در شش محور قانوني، امنيتي، آموزشي، اخلاقي، شغلي و اجرايي براي مواجهه با چالش هاي شبكه هاي اجتماعي در سازمان هاي دولتي تدوين گردد