شايستگي هاي منابع انساني براي چهارمين نسل صنعت (مطالعه كيفي-تحليل مضمون)

بروز صنعت نسل (4) باعث به وجود آمدن مزايايي متعددي براي زنجيره‌هاي تأمين گرديد اما معايبي نيز دارد.در صورتي كه شايستگي‌هاي منابع انساني براي اين تحول مناسب نباشد سازمان‌ها با چالش‌هاي زيادي مواجه خواهند شد. اين موضوع در صنعت فرش ماشيني كه سهم قابل‌توجهي از صادرات غيرنفتي ايران را دارد و در سال‌هاي اخير جايگاه رقابتي خود را در عرصه بين‌المللي متزلزل ديده است اهميت بسزايي دارد. در اين تحقيق شايستگي‌هاي منابع انساني براي صنعت نسل (4) در صنعت فرش ماشيني ايران بررسي گرديد. جامعه آماري اين تحقيق خبرگان صنعت فرش ماشيني ايران هستند. ابزار گرداوري داده‌ها مصاحبه‌هاي عميق است. به منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش تحليل مضمون استفاده شد. نتايج بيانگر 29 شايستگي است كه در 5 دسته روش‌شناسي، اجتماعي، فني، عمومي و فردي دسته‌بندي گرديد. براي بهبود آمادگي نيروي انساني پيشنهاد مي‌گردد بر تقويت توان چندحسي، آموزش قوانين مرتبط با فناوري‌هاي نوين، تمركز بر شرايط كار چالشي و تقويت محرك‌هاي نتيجه‌اي يادگيري تمركز گردد.