ارائه الگوي دگرگون سازي شناختي شغل در شركت‌هاي دانش‌بنيان حوزه فناوري اطلاعات

در شكاف ميان دو نظريه اصلي دگرگون سازي شغل، يك نقص مهم، ناديده گرفتن بعد شناختي آن در بخش قابل توجهي از ادبيات است در دگرگون سازي شناختي، فرد به دنبال تغيير و چارچوب بندي مجدد ذهن خود نسبت به شغل براي دستيابي به هويت شغلي و دستيابي به تناسب و راحتي بيشتر با شغلش مي‌باشد. هدف پژوهش، شناسايي مولفه‌هاي رويكرد اقدامي و اجتنابي در دگرگون‌سازي شناختي شغل و پيشايندهاي فردي، شغلي و سازماني موثر بر بروز آن مي‌باشد. پژوهش حاضر با روش كيفي و روش‌شناسي تحليل مضمون انجام شده و از لحاظ هدف توسعه‌اي و كاربردي و از منظر روش اجرا، اكتشافي است. جهت گردآوري اطلاعات از مصاحبه عميق و نيمه‌ساختاريافته با 13 تن از مديران و مهندسان ارشد كه با روش هدفمند درشركت‌هاي منتخب دانش‌بنيان حوزه فناوري اطلاعات نوع 1 و2 در استان تهران انتخاب شده‌اند، استفاده شده است. در الگوي حاصل، مولفه‌هاي رويكرد اقدامي با 6 مضمون اصلي و مولفه‌هاي رويكرد اجتنابي با 2 مضمون اصلي معرفي شده است. همچنين 9 مضمون اصلي براي پيشايندهاي فردي، 7 مضمون اصلي براي پيشايندهاي شغلي و 9 مضمون اصلي در خصوص پيشايندهاي سازماني موثر بر بروز مولفه‌هاي دو رويكرد دگرگون سازي شناختي شغل در شركت‌هاي دانش‌بنيان حوزه فناوري اطلاعات ارائه شده است.