تحليل سبك رهبري گفت‌وشنودي و درخشش سازماني از طريق تعهد سازماني در بستر دانشگاهي

پژوهش حاضر باهدف تحليل سبك رهبري گفت‌وشنودي و درخشش سازماني از طريق تعهد سازماني در بستر دانشگاه فرهنگيان كشور انجام شد. براي نيل به اين مقصود، از رويكرد كمّي از نوع توصيفي- همبستگي با استفاده از مدل‌يابي معادلات ساختاري استفاده شد. جامعه پژوهش شامل تمامي كاركنان هيئت‌علمي و غير هيئت‌علمي دانشگاه فرهنگيان كشور به تعداد 980 نفر بود كه از اين تعداد، 276 نفر از آن‌ها با استفاده از فرمول كوكران و با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه رهبري گفت‌وشنودي، درخشش سازماني و تعهد سازماني بود كه پايايي آن‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.97، 0.95 و 0.81 گزارش شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه سبك رهبري گفت‌وشنودي بر درخشش سازماني و تعهد سازماني تأثير مثبت و معنادار دارد و همچنين تعهد سازماني بر درخشش سازماني تأثير مثبت و معنادار دارد. افزون بر اين، رهبري گفت‌وشنودي از طريق تعهد سازماني بر درخشش سازماني تأثير مثبت و معنادار دارد. بر اساس نتايج اين پژوهش، مديران دانشگاه فرهنگيان مي‌توانند از طريق ايجاد فضايي براي مشاركت اعضاي هيئت‌علمي و كاركنان در فرآيندهاي تصميم‌گيري و برنامه‌ريزي، نه‌تنها به افزايش تعهد سازماني در ذي‌نفعان اصلي دانشگاه كمك كنند، بلكه باعث افزايش درخشش سازماني در دانشگاه فرهنگيان نيز شوند.