تحليل ساختاري مدل بهره‌وري منابع انساني در تربيت بدني وزارت نفت

هدف پژوهش، تحليل ساختاري مدل بهره‌وري منابع انساني تربيت بدني وزارت نفت بود. اين پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي بود و داده‌ها به‌صورت ميداني و به شيوه آميخته (كيفي و كمي) جمع‌آوري شد. جامعه آماري در بخش كيفي 15 نفر از خبرگان و در بخش كمّي، مديران مديران و كارشناسان تربيت بدني وزارت نفت و بهره‌وران بودند كه ابتدا به‌صورت تصادفي طبقه‌اي و سپس به‌صورت در دسترس تعداد 384 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ‌ساخته بود. روايي پرسشنامه توسط اساتيد مديريت ورزشي و پايايي آن با آزمون آلفاي كرونباخ تأييد شد (0.86=α). براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS، آموس و ليزرل استفاده شد. براساس يافته‌ها 37 شاخص در قالب 12 مؤلفه بر ارتقاء بهره‌وري تربيت بدني وزارت نفت اثر دارد. برنامه‌ريزي سنجيده، اقدامات انگيزشي و توانمندسازي مديريتي و فني، ارتقاء بهره‌وري منابع انساني را در تربيت بدني وزارت نفت هموار مي‌كند.