بررسي رابطه مديريت منابع انساني با سيستم‌‌هاي كاري با عملكرد بالا در شركت‌‌هاي دولتي ايران به‌‌منظور ارائه الگوي مناسب (موردمطالعه: شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب)

هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه مديريت منابع انساني با سيستم هاي كاري با عملكرد بالا در شركت هاي دولتي ايران به منظور ارائه الگوي مناسب (مورد مطالعه شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب) است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ نحوه گردآوري داده ها، توصيفي- اكتشافي و از نوع آميخته است. جامعه آماري تحقيق در بخش كيفي را خبرگان حوزه مديريت منابع انساني شركت تشكيل مي دهند. تعداد خبرگان 22 نفر كه به روش غيراحتمالي قضاوتي هدفمند انتخاب شدند. در بخش كمي جامعه آماري شامل 725 نفر شناسايي و از اين تعداد يك نمونه 251 نفري به روش تصادفي ساده انتخاب گرديد. در مرحله كيفي بر اساس مصاحبه هاي انجام شده و تحليل متون با استفاده از تكنيك هاي كدگذاري ابعاد،؛ مؤلفه ها و شاخص هاي متغيرهاي تحقيق شناسايي شدند و سپس با استفاده از آزمون دلفي فازي، عوامل شناسايي شده ارزيابي و ابعاد مديريت منابع انساني و سيستم هاي كاري با عملكرد بالا تعيين گرديد. در مرحله كمي نيز داده‌هاي خام به‌دست‌آمده از نمونه آماري با استفاده از تكنيك‌هاي آماري مناسب و نرم‌افزار Smart PLS 3.2.9 و SPSS 22 مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. آزمون مدل معادلات ساختاري جهت تببين و بررسي الگوي ارائه شده انجام شد. نتايج آن نشان داد كه مديريت منابع انساني با سيستم هاي كاري با عملكرد بالا رابطه مثبت و معناداري دارد و تمامي ابعاد مديريت منابع انساني و سيستم هاي كاري با عملكرد بالا داراي رابطه معناداري با متغير اصلي خود هستند و با توجه به تاييد شاخص هاي برازش مدل، الگوي نهايي پژوهش از اعتبار مطلوبي برخوردار است.