ارائه الگوي مديريت منابع انساني بر مبناي سيستم‌هاي كاري با عملكرد بالا در شركت‌هاي دولتي ايران (مورد مطالعه: شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب)

زمينه و هدف: هدف تحقيق حاضر ارائه الگوي مديريت منابع انساني بر مبناي سيستم‌هاي كاري با عملكرد بالا در شركت‌هاي دولتي ايران(مورد مطالعه شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب) و در زمينه مديريت منابع انساني است.روش‌شناسي: اين پژوهش از لحاط هدف كاربردي، از لحاظ نحوه گردآوري داده‌ها، توصيفي- اكتشافي و از نوع آميخته است. جامعه آماري تحقيق در بخش كيفي، خبرگان به تعداد 22 نفر و به روش غيراحتمالي قضاوتي هدفمند انتخاب شدند. در بخش كمي جامعه آماري شامل 725 نفر و نمونه آماري 251 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب گرديد.يافته‌ها: با استفاده از آزمون دلفي فازي ابعاد؛ مولفه‌ها و شاخص‌هاي متغيرهاي تحقيق شناسايي شدند. متغير مديريت منابع انساني در 18بعد،41 مولفه و 103 شاخص و متغير سيستم‌هاي كاري با عملكرد بالا نيز در 5 بعد، 31 مولفه و 54 شاخص شناسائي گرديد. در ادامه با استفاده از روش ISM سطح‌بندي و شناسايي روابط بين عوامل انجام گرديد. در بخش كمي نيز داده‌هاي به‌دست‌آمده با استفاده از تكنيك‌هاي آماري مناسب مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. آزمون معادلات ساختاري جهت تببين و بررسي الگوي ارائه ‌شده انجام شد.نتايج: نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه الگوي نهايي از اعتبار مطلوبي برخوردار است. لذا استفاده از سيستم‌هاي دقيق و پيشرفته براي جذب، گزينش و به‌كارگماري افراد و آموزش گسترده و تقويت روحيه تيمي و ايجاد فضاي ارتباطي باز، نظام جبران خدمات و پرداخت پاداش عادلانه مبتني بر عملكرد و بهره‌وري و نظام ارزيابي عملكرد مبتني بر شاخص هاي كمي و عيني پيشنهاد مي گردد.