طراحي سيستم خبره براي كمك به تصميم‌ گيري در جذب اعضاي هيئت‌علمي

انسان، به‌ دليل محدوديت قدرت ادراك از جهان خارج و نيز محدوديت قدرت استدلال جامع و عميق، با عدم قطعيت و عدم حتميت مواجه است. روش‌هاي تصميم‌گيري چندمعياره، روش‌هايي در راستاي افزايش اطمينان و كاهش عدم قطعيت ناشي از قضاوت‌هاي تصميم‌گيرنده و جامعيت اطلاعات هستند. يكي از شاخص‌هاي محاسبه‌شده در ماتريس تصميم در شرايط عدم اطمينان، شاخص حداقل پشيماني است. هدف از اين پژوهش، شناخت گزينه‌هايي با حداقل پشيماني در انتخاب اعضاي هيئت‌علمي است. بدين منظور، با استفاده از متغير‌هاي به‌دست‌آمده از ادبيات پيشين و نظر خبرگان در حوزه موضوع مورد مطالعه، به‌منظور كمك به تصميم‌گيري در جذب اعضاي هيئت‌علمي، سيستم خبره طراحي شد. نتايج تحليل، بيانگر اين مطلب بود كه گزينه‌هاي سوابق تحصيلي، اخلاق (مهارت ارتباطي)، توانايي تدريس (قدرت بيان و انتقال مطالب) و مهارت‌هاي تصميم‌گيري، شاخص‌هايي هستند كه حداقل ريسك از مدنظر قرار دادن آنها در گزينش علمي افراد به‌ دست مي‌آيد.