طراحي مدل قابليت‌هاي مديريت استعداد سربازان وظيفه نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران

زمينه و هدف: شركت‌ها و سازمان‌ها براي بقا و حيات بايد به استعدادهاي نهفته توجه كنند؛ آن‌ها را شناسايي كرده، پرورش داده، دامنۀ مهارتشان را توسعه دهند و در مكان صحيح به كار گمارند. ازآنجاكه در نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران، جوانان بسياري، براي انجام خدمت مقدّس سربازي هر سال اعزام مي‌شوند و اغلب داراي استعدادي هستند؛ بنابراين بايد براي شكوفاشدن و مديريت صحيح اين استعدادها برنامه‌ريزي صحيحي صورت گيرد. اين پژوهش باهدف طراحي و تبيين مدل قابليت‌هاي مديريت استعداد در نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران انجام شده است.روش: اين مطالعه از لحاظ ماهيت از نوع كيفي و اكتشافي مي‌باشد. مشاركت‌كنندگان اين پژوهش جمعي از فرماندهان و افسران ارشد آموزشي نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران مي‌باشند؛ گردآوري داده‌ها از طريق مصاحبه با خبرگان صورت گرفت و اين مصاحبه‌ها تا رسيدن به حد اشباع نظري ادامه يافت. درنهايت با انجام 32 مصاحبه، اشباع نظري اتفاق افتاد.يافته‌ها: بر اساس مصاحبه‌هاي تخصصي انجام‌شده با خبرگان و به‌كارگيري الگوي گراندد تئوري، 35 مؤلفه اصلي و 164 كد اوليه درزمينۀ مديريت استعداد در بين كاركنان وظيفه نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران شناسايي شد.نتيجه‌گيري: يافته‌ها و الگوي حاصل‌شده در اين پژوهش نشان مي‌دهد كه مديريت صحيح استعداد، علاوه بر رشد فردي و رواني سرباز، مي‌تواند زمينه‌ساز پويايي سربازان و پرورش نسلي مهارت‌محور در جامعه شود و نتايج مثبت آن علاوه بر فرد سرباز نصيب سازمان و ارگان نظامي هم مي‌گردد و منجر به پديدآمدن تصوير مثبت جوانان نسبت به امر مقدّس سربازي خواهد شد.