مرور نظام‌مند رهبري معنوي و بهره‌وري سرمايه انساني؛ كليد موفقيت و رشد سازماني

يكي از روندهايي كه در سال‌هاي اخير پيرامون موضوع رهبري موردتوجه قرار گرفته است، مبحث رهبري معنوي مي‎باشد. برخي از پژوهشگران به اهميت رهبري معنوي در ايجاد يك محيط كار پايدار براي كاركنان اشاره كرده‌اند و آن را موجب افزايش بهره‌وري در سازمان مي‌دانند و برخي ديگر به جنبه‌هاي ديگر تأثير رهبري معنوي بر بهره‌وري منابع انساني پرداخته‌اند. بنابراين، ضرورت بررسي و ارائه دستاوردهاي علمي و پژوهشي دراينزمينه بيش‌ازپيش احساس مي‌شود. در اين مطالعه از روش مرور سامانمند به‌عنوان روش پژوهش، و به‌منظور بررسي فرايند پژوهش از چارچوب آركسي و اومالي (2005) به‌عنوان راهنما استفاده و در اين چارچوب مراحل تحليل بر پايه مؤثرترين روش‌ها و ساده‌ترين دستورالعمل تشريح شده است. جامعه آماري پژوهش، 654 مقاله از پايگاه‌هاي داده اسكوپوس و گوگل اسكالر، و انتشارات الزوير، وايلي، فرانسيس و تيلور، كه پس از غربالگري، تعداد 54 مقاله، كه با هدف پژوهش مطابقت داشت، به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش جهت ارائه مفهوم يكپارچه از يك چارچوب چهارسطحي استفاده شده و يافته‌هاي پژوهش در قالب سطوح فردي، تيمي، سازماني و فراسازماني ارائه شده است. نتيجه پژوهش نشان مي‌دهد كه پژوهشگران و مديران سازمان‌ها مي‌توانند با توجه به رهبري معنوي در چهار سطح (فردي، تيمي، سازماني، و فراسازماني)، انگيزه افراد و بهره‌وري سازماني را افزايش دهند.