بازشناسي مضامين مديريت منابع انساني با رويكرد رهبري سبز

رهبري سبز رويكرد جديدي است كه با اهميت يافتن مقوله محيط زسيت در توسعه پايدار به حوزه مديريت منابع انساني راه يافته است. اين موضوع عمدتا به جنبه هاي انگيزشي و هدايتگرانه منابع انساني به سمت مراقبت هاي زيست محيطي و توسعه فرهنگ سبز مي پردازد. بر همين اساس پژوهش حاضر با هدف بازشناسي مضامين مديريت منابع انساني با رويكرد رهبري سبز در صنايع نساجي و چرم بغداد با راهبرد كيفي انجام شد. روش پژوهش تحليل مضمون بود. ابزار گردآوري اطلاعات مصاحبه نيمه ساختاريافته و عميق بود كه به روش كدگذاري باز و محوري تحليل شد. جامعه پژوهش (اساتيد خبره دانشگاهي مرتبط با موضوع منابع انساني و رهبري سبز وكارآفرينان و مديران صنعت نساجي و چرم بغداد) بودند. براي اعتبار يابي از بازگشت به مصاحبه شوندگان و مميزان بيروني استفاده شد. نتايج نشان داد مديريت منابع انساني با رويكرد رهبري سبز با عنوان مضمون فراگير مشتمل بر 6 مضمون ارتباطات اثر بخش، مهارت هاي زيست محيطي، سازمان سبز، توسعه پايدار، رهبري سبز و انگيزش سبز با 37 مولفه در قالب مضامين پايه است.