موانع‌شناسي رفتاري در پياده‌سازي طرح‌هاي تحولي

موانع متعددي براي پياده‌سازي طرح‌هاي تحولي وجود دارد. مهم‌‌ترين آن‌ها موانع رفتاري در سازمان‌ها است. بررسي موانع بيشتر قائم به فرايند، تهيه و تدوين، ابعاد فني و توجيهي طرح‌‌هاي تحولي محوريت اصلي بوده امّا مراحل اجرا و پياده‌سازي اين طرح‌‌‌‌ها ناديده گرفته شده است. به همين منظور، هدف پژوهش شناخت موانع رفتاري مرحله پياده‌سازي طرح‌هاي‌ تحولي در بانك شهر است. پژوهش از نظر هدف توسعه‌اي و از نظر نوع روش توصيفي- اكتشافي است. راهبرد پژوهش نظريه داده بنياد مبتني بر رهيافت ظاهرشونده گليزر است. مشاركت‌كنندگان در پژوهش، شامل مديران ارشد و اعضاي هيأت مديره، مجريان و كارشناسان خبره بانك شهر است كه با منطق اشباع نظري با 13 نفر مصاحبه نيمه‌ساختاريافته انجام شد. شيوه تحليل داده‌ها كدگذاري باز، انتخابي و نظري بوده است. يافته‌هاي پژوهش بيان مي‌كند كه موانع رفتاري پياده‌سازي طرح‌هاي تحولي در بانك شهر در سه دسته كلي موانع قبل برنامه‌ريزي، موانع حين برنامه‌ريزي و موانع زمان پياده‌سازي برنامه‌ريزي قرار مي‌گيرند كه هر يك از مقولات، مفاهيم و كدهاي مشخصي تشكيل شده‌اند. در پياده‌سازي طرح‌هاي تحولي موانع شناسايي شده بايد به دقت درنظر گرفته شوند.