تدوين الگوي توسعه تعهد محور سازمان

هدف: هدف اصلي پژوهش حاضر اكتشاف الگوي توسعه تعهدمحور سازمان بوده است.روش: پژوهش حاضر از نوع كيفي و به روش داده بنياد و از طريق نمونه‌گيري هدفمند صورت گرفته است. جامعه موردپژوهش را كارمندان بيست شركت دانش‌بنيان تشكيل داده‌اند. با استفاده از مصاحبه نيمه ساختاريافته، داده‌ها جمع‌آوري و پس از تحقق اشباع نظري، به مصاحبه با 17 نفر اكتفا شد. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌هاي حاصل از تحقيق، كدگذاري در سه‌گام متوالي؛ كدگذاري باز، كدگذاري انتخابي و كدگذاري محوري انجام شد. يافته‌ها: در پژوهش حاضر يافته‌ها حاكي از شناسايي 300 كد اوليه، 80 كد باز، 12 كد انتخابي و 4 كد نظري است؛ كه به‌طوركلي در 4 محور فرهنگ‌سازماني تعهدمحور (رفتار، باور و ارزش تعهد محور)، ساختار سازماني تعهد محور (نظارت، گزينش، نقش سازماني و عدالت سازماني تعهد محور)، سياست سازماني تعهد محور (سهم‌شناسي و تحقق تعهد يكپارچه) و جوسازماني تعهد محور (رشد خواهي، مشاركت و حمايت گري) دسته‌بندي‌شده است. نتيجه‌گيري: نتايج حاصل از يافته‌ها بيانگر آن است كه ايجاد توسعه تعهد محور بايد در ابعاد گوناگون ساختار، سياست، فرهنگ و جوسازماني صورت پذيرد.