بررسي نقش واسطه اي سكوت سازماني در رابطه سلامت سازماني و دلبستگي شغلي معلمان مقطع متوسطه دوم ناحيه چهار شهر شيراز

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش واسطه‌اي سكوت سازماني در رابطه سلامت سازماني و دلبستگي شغلي معلمان مقطع متوسطه دوم ناحيه چهار شهر شيراز بوده است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل معلمان مقطع متوسطه دوم ناحيه 4 شهر شيراز بوده است. كه تعداد آنها 303 نفر مي‌باشد. گروه نمونه، با استفاده از روش نمونه گيري در دسترس و برحسب جدول مورگان به تعداد 170 نفر انتخاب شد. ابزار سنجش در اين پژوهش سه پرسشنامه دلبستگي شغلي ادوارد زوكيلپاتريك  (1984)، پرسشنامه سلامت سازماني هوي و فيلدمن  (1998) و پرسشنامه استاندارد سكوت سازماني ون داين بوده است كه روايي و پايايي ابزار مورد تأييد قرار گرفت. داده‌هاي گردآوري شده در دو سطح آمار توصيفي و آمار استنباطي مورد تحليل قرار گرفت كه نتايج نشان داد سلامت سازماني رابطه مستقيم و معنادار با دلبستگي شغلي داشته و سكوت سازماني رابطه معكوس و معنادار با دلبستگي شغلي داشته و هر دو متغير در پيش بيني آن مؤثر بوده‌اند. كه در نهايت نقش واسطه گري سكوت سازماني در ارتباط بين سلامت سازماني و دلبستگي شغلي مورد تأييد قرار گرفت. سلامت سازماني رابطه مستقيم و معنادار با دلبستگي شغلي داشته و در پيش بيني آن مؤثر بوده است و سكوت سازماني رابطه معكوس و معنادار با دلبستگي شغلي داشته و در پيش بيني آن مؤثر بوده است.