بررسي عوامل موثر بر خلاقيت و نوآوري در مديريت استراتژيك منابع انساني با استفاده از روش فراتركيب

خلاقيت و نوآوري دو عامل مهم در توسعه و پيشرفت سازمانها و جوامع هستند. خلاقيت به معناي توانايي ايجاد افكار جديد و نوآوري به معناي ارائه يك محصول ، خدمت يا فرآيند جديد و نوين است، كه به رشد و پيشرفت سازمان كمك ميكند. اين دو عامل مي توانند به صورت فردي و يا گروهي در سازمانها تقويت شوند و بهبود عملكرد و كارايي سازمان را به همراه داشته باشند. با توجه به رقابت شديد در بازار، سازمانهايي كه قادر به توليد ايده هاي جديد و نوآورانه هستند، موفقيت بيشتري در بازار خواهد داشت. لذا هدف از اين پژوهش، شناسايي و بررسي عوامل موثر بر خلاقيت و نوآوري در مديريت استراتژيك منابع انساني، با استفاده از روش فراتركيب مي باشد. اين پژوهش جزو تحقيقات تحليلي-توصيفي است كه با استفاده از روش فراتركيب صورت گرفته است. جامعه آماري پژوهش، اكثر تحقيقات انجام شده در 14 سال اخير (1401-1387) با موضوع عوامل موثر بر خلاقيت و نوآوري كه گزارش آنها در نشريات، كتب و پايگاههاي علمي خارجي گوگل و گوگل اسكالر و پايگاههاي علمي داخلي مجلات تخصصي نور، پايگاه اطلاعات علمي جهاد دانشگاهي، پورتال جامع علوم انساني و پايگاه مگيران، درج و نمايه شده اند. با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند تعداد 10 پژوهش انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند و 4 عامل اصلي به عنوان عوامل موثر بر خلاقيت و نوآوري در مديريت استراتژيك منابع انساني، شناسايي شدند.  شيوه تحليل داده ها، كدگذاي باز است. نتايج نشان داد، عوامل موثر بر خلاقيت و نوآوري در مديريت استراتژيك منابع انساني عبارتند از:فرهنگ سازماني، سيستم انگيزشي مناسب در سازمان، كاهش تفاوتها و تبعيضها در سازمان، فناوري.