عوامل موثر بر احساس توانمندي كاركنان

احساس توانمندي كاركنان در واقع ادراك كاركنان از توانمنديهاي آنان است كه تحت تاثير عوامل مختلفي است. صاحبنظران حوزه مديريت منابع انساني بعضي ازاين عوامل را شناسايي و آنها را در كتابها و مقالات متعدد مطرح كرده اند. به دليل اهميت موضوع و ضرورت آشنايي مديران عالي و مديران منابع انساني سازمانها با اين عوامل در اين مقاله، 15 مورد از مهمترين عواملي كه تاكنون در ادبيات حوزه توانمندسازي مطرح شده است و به زعم صاحبنظران ، احساس توانمندي كاركنان را تحت تاثير قرار مي دهد، مورد بحث قرار گرفته است. سطح تحصيلات ، سنوات خدمت، عزت نفس، مركزكنترل، خلاقيت، مشاركت در هدفگذاري، مشاركت در تصميم-گيري، شفافيت نقش، بازخوردعملكرد، دريافت پاداش، كارگروهي، حمايت اجتماعي- سياسي، احساس احترام و پذيرفته شدن افراد، دسترسي به آموزش، دسترسي به منابع و دسترسي به اطلاعات از جمله عواملي است كه در اين مقاله مورد بحث قرار گرفته است.