رابطه بين هوش هيجاني و مديريت زمان در مديران شركت سهامي ذوب آهن اصفهان

اين پژوهش با هدف بررسي رابط? بين هوش ‌هيجاني و مؤلفه‌هاي آن (خودآگاهي، خودتنظيمي، خودانگيزي، همدلي و مهارت‌هاي اجتماعي) با مديريت زمان انجام گرديد. جامع? آماري تحقيق، مديران كارگاههاي شركت سهامي ذوب آهن اصفهان به تعداد 395 نفر (82 زن و 313 مرد) بودند. با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي 120 نفر از افراد جامع? آماري (تعداد 22 زن و 98 مرد) به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. نوع تحقيق توصيفي ـ همبستگي بود و براي گردآوري داده‌ها از پرسشنام? هوش هيجاني شرينگ و مديريت زمان سيورت استفاده شد و از آنجا كه پرسشنام? هوش هيجاني شرينگ مورد تأييد استادان متخصص نيز قرار گرفته و از روايي محتوايي و صوري خوبي برخوردار است. پرسشنام? مديريت زمان سيورت هم به چند تن از استادان راهنما و مشاور براي مطالعه داده شد كه همگي روايي محتوايي آن را مورد تأييد قرار دادند. ضريب پايايي پرسشنامه‌ها نيز از طريق شاخص آلفاي كرونباخ براي پرسشنام? هوش هيجاني شرينگ 85/0 و براي پرسشنام? مديريت زمان سيورت 84/0 به‌دست آمد. داده‌هاي جمع‌آوري شده با نرم‌افزار SPSS از طريق ضريب همبستگي پيرسون در آمار استنباطي و همچنين آمار توصيفي تجزيه و تحليل شد. نتايج تحقيق نشان داد بين هوش هيجاني و مديريت زمان در سطح رابط? معناداري وجود دارد (387/0 =r). همچنين بين هم? مؤلفه‌هاي هوش هيجاني (خودآگاهي، خودتنظيمي، خودانگيزي، همدلي و مهارت‌هاي اجتماعي) با مديريت زمان در سطح به ترتيب با ضرايب همبستگي (276/0 r=) و (226/0r= ) و (281/0r= ) و (260/0r= ) و (214/0r= ) رابطه وجود داشت.