بررسي تاثير تعهد سازماني بر عملكرد سازمان ها

امروزه انديشمندان دانش مديريت با توجه به تغييرات و دگرگوني‌هاي پيوسته‌اي كه سازمان‌ها با آن مواجه هستند، به اين نتيجه رسيده‌اند كه مهمترين عامل كسب مزيت رقابتي در سازمان‌ها، منابع انساني است. تعهد سازماني يك نگرش درباره وفاداري كاركنان به سازمان و فرايند مستمري است كه از طريق آن اعضاي سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقيت و كارايي پيوسته آن نشان مي‌دهند. اين مقاله با بررسي مباني نظري به بررسي تأثير تعهد سازماني كاركنان بر عملكرد سازمان پرداخته و به اين نتيجه دست يافته است كه تعهد سازماني كاركنان مي‌تواند احساس رضايت، تعلق، وابستگي و دلبستگي آن‌ها به سازمان، عملكرد شغلي مطلوب‌تر، كاهش خروج كاركنان از سازمان، رفتار اجتماعي فعال، عدم غيبت از كار، نوع‌دوستي و كمك به همكاران و كاهش استرس شغلي و نيز موفقيت‌هاي مالي و افزايش اثربخشي و بهره‌وري سازمان را به همراه داشته باشد. مقاله حاضر از نوع تحقيقات كاربردي بوده و روش انجام آن پيمايشي- توصيفي و مطالعات كتابخانه‌اي است. هم‌چنين ابزار گردآوري اطلاعات آن نيز فيش‌برداري بوده است.