بررسي نقش سرمايه اجتماعي بر بهبود عملكرد كاركنان

بررسي نقش سرمايه اجتماعي بر بهبود عملكرد كاركنان

يكي ازمسايل اساسي كه مديران با آن روبه رو هستند بهبود عملكرد كاركنان و درنتيجه افزايش بهره‌وري سازمان مي‌‌باشد. درتحقيق حاضر از بين عوامل تاثيرگذار برعملكرد كاركنان، به عامل سرمايه اجتماعي پرداخته شده است. بدين منظور در تحقيق حاضر جهت دستيابي به هدف تحقيق براي بررسي تاثير سرمايه اجتماعي از مدل ناهاپيت و قوشال استفاده گرديد. به منظور گردآوري داده‌هاي پژوهش از پرسشنامه استفاده گرديد. پرسشنامه‌ها استاندارد بود با اين حال روايي آن نيز براساس نظر خبرگان تاييد شد. پايايي آن نيز به وسيله ضريب آلفاي كرنباخ مورد تاييد قرار گرفت. پرسشنامه در بين جامعه آماري (78نفر) توزيع شد كه از اين تعداد 75پرسشنامه جمع‌آوري گرديد. داده‌‌هاي جمع‌آوري شده به وسيله نرم‌افزار Spss مورد تجزيه و تحليل قرارگرفته است. باتوجه به اين كه تحقيق ازنوع همبستگي بود، جهت تجزيه و تحليل آماري از ضريب همبستگي اسپيرمن استفاده شد. پس از آزمون فرضيه، رابطه بين سرمايه اجتماعي و عملكرد كاركنان مورد تاييد قرار گرفت، بدين معني كه كاركنان داراي سرمايه اجتماعي بالاتر داراي عملكرد بهتري هستند.