بررسي رابطه فرهنگ سازماني و توانمند‌سازي كاركنان ستادي شركت مهندسي و توسعه گاز ايران

بررسي رابطه فرهنگ سازماني و توانمند‌سازي كاركنان ستادي شركت مهندسي و توسعه گاز ايران

اين پژوهش كه به بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و توانمند‌سازي كاركنان در شركت مهندسي و توسعه گاز ايران پرداخته است؛ يك كاربردي كاربردي است و از روش زمينه‌يابي استفاده نموده. جامعه آماري اين پژوهش، 556 نفر كاركنان ستادي شركت مهندسي و توسعه گاز ايران است، كه نمونه آماري 228 نفر از آن انتخاب شده است. براي بررسي فرهنگ سازماني از مدل دنيسون و براي بررسي توانمند‌سازي روانشناختي از مدل ميشرا كه نشات گرفته از مدل اسپريتزر مي‌باشد، و براي آزمون فرضيه از روش همبستگي اسپيرمن استفاده شده است. نتايج حاصل از فرضيه اصلي نشان داد كه در شركت مهندسي و توسعه گاز ايران، بين فرهنگ سازماني و توانمند‌سازي روانشناختي رابطه معنا داري وجود دارد. همچنين نتايج حاصل از فرضيه‌هاي فرعي نشان داد كه در شركت مهندسي و توسعه گاز ايران ميان ابعاد درگير شدن در كار، رسالت، سازگاري، انطباق پذيري و توانمند‌سازي روانشناختي رابطه معني داري وجود دارد.