بررسي رابطه‌ي كيفيت زندگي كاري و لنگرهاي مسير شغلي با منظرهاي عملكرد سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه‌ها

چكيده پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ي كيفيت زندگي كاري و لنگرهاي مسير شغلي با منظرهاي عملكرد سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي اردبيل، اروميه و تبريز انجام شده است. با استفاده از روش تحقيق توصيفي- همبستگي 167 عضو هيات علمي با توجه به دانشگاه و دانشكده محل خدمت به صورت طبقه‌اي متناسب با حجم به طور تصادفي انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از دو پرسشنامه محقق ‌ساخته كيفيت زندگي كاري بر پايه مدل ريچارد والتون و منظرهاي عملكرد سازماني بر پايه ي مدل كاپلان و نورتون و يك پرسشنامه استاندارد لنگرهاي مسير شغلي بر پايه مدل ادگار شاين استفاده شد. داده‌هاي تحقيق پس از جمع‌آوري بر اساس فرضيه‌هاي پژوهش و با استفاده از روش مانوا تحليل شدند. نتايج به دست آمده گوياي آن است كه: 1- بين محيط كار ايمن و بهداشتي و تامين فرصت رشد و امنيت مداوم با كل منظرهاي عملكرد سازماني رابطه ي مثبت معني‌داري وجود دارد (05/0P < ). 2- بين هر يك از منظرهاي عملكرد سازماني با كل مولفه‌هاي كيفيت زندگي كاري رابطه ي مثبت معني‌داري وجود دارد (02/0P < ). 3- بين شايستگي فني- كاركردي و شايستگي مديريت عمومي و كل منظرهاي عملكرد سازماني رابطه ي‌ مثبت معني‌داري وجود دارد (05/0P < ). 4- بين هر يك از منظرهاي عملكرد سازماني و كل لنگرهاي مسير شغلي رابطه ي مثبت معني‌داري وجود دارد (01/0P < ). در نهايت پيشنهاداتي متناسب با يافته‌هاي تحقيق ارايه شده است.