توانمندسازي سازماني مديران و فرماندهان ناجا:ابعاد و اعتبار سنجي بر اساس الگوي معادلات ساختاري

اين پژوهش با مطالعه در مورد 1562 مدير و فرمانده ناجا انجام شده است كه اعضاي شوراي اداري استان در گستره تمامي استانها قرار داشتند و هدف اصلي آن اعتباريابي پرسشنامه توانمندسازي ساختاري برگرفته از لاسچينجر و همكاران (2001، 2004) و كاهاله و گيثر (2007) و تعيين ميزان هركدام از عوامل ششگانه آن شامل فرصت، اطلاعات، پشتيباني (حمايت)، منابع، قدرت رسمي و قدرت غيررسمي در ميان شركت كنندگان بوده است. در اين پژوهش پس از ترجمه پرسشنامه و اعتباريابي ترجمه آن و نيز جمع آوري داده ها از روش آماري وارسي اعتبار (Cross Validation ) بهره برده شده است؛ بدين منظور پاسخگويان به دو قسمت به صورت تصادفي تقسيم شدند و در مورد نمونه اول، تحليل عامل اكتشافي و در مورد نمونه دوم، تحليل عامل تاييدي انجام شد. علاوه بر تاييد عوامل ششگانه، ميزان هر يك از عوامل و هبستگي آنها مورد تاييد قرار گرفت