بررسي رابطه ساختار سازماني با هوش سازماني (مطالعه موردي: سازمان‏هاي دولتي استان لرستان)

Relationship of organizational structure with organizational intelligence (Case study: Lorestan Province’s public organizations)

تحقيق حاضر با هدف شناسايي رابطه ساختار سازماني با هوش سازماني انجام شد. متغيرهاي تحقيق شامل ساختار سازماني (رسميّت، پيچيدگي، تمركز) و هوش سازماني (بينش راهبردي، سرنوشت مشترك، ميل به تغيير، روحيه، اتحاد و توافق، به‌كارگيري دانش) بوده است. داده هاي تحقيق، با استفاده از دو پرسشنامه «ساختار سازماني» رابينز و «هوش سازماني» آلبرخت، جمع‌آوري شد. داده ها بر اساس روش همبستگي و انجام آزمون‌هاي آمار استنباطي كولموگروف- اسميرنوف، كروسكال- واليس، يومن ويتني، نسبت موفقيت در جامعه و ضريب همبستگي اسپيرمن تحليل شد. نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها، وجود رابطه قوي و معكوس بين مولفه هاي ساختار سازماني و هوش سازماني را تاييد كرد. بر اساس نتايج اين تحقيق، مي‌توان چنين ادعا كرد كه سازمان‌هاي داراي ساختار سازماني ايستا (داراي رسميت، پيچيدگي، تمركز بالا) از هوش سازماني كمتر، و سازمان‌هاي داراي ساختار سازماني پويا (داراي رسميت، پيچيدگي، تمركز پايين) از هوش سازماني بيشتر برخوردارند.

The aim of this research is to identify the relationship of organizational structure with organizational intelligence. The research variables included organizational structure (formalization, complexity, centralization) and organizational intelligence (strategic vision, shared fate, desire to change, alignment and congruence, knowledge deployment). Albrecht’s Organizational Intelligence Questionnaire and Robbins’s Organizational Structure Questionnaire were used to collect data. Data was analyzed by statistical methods such as Kolmogorov-Smirnov, Kruskal-Wallis, Maan Whitney-U, Population Success Proportion, and Spearman Correlation coefficient. The analyses of hypothesis indicated that there was a strong and reverse relationship between organizational structure and organizational intelligence. According to these results we can claim that organizations with a static structure (with higher formalization, complexity, and centralization) have lower organizational intelligence, and organizations with a dynamic structure (with lower formalization, complexity, and centralization) have higher organizational intelligence.