بررسي الگوي مناسب ساختار سازماني شركت‌هاي دانش بنيان

Suitable Organizational Structure for Knowledge-Based Companies

اقتصاد دانش‌بنيان اقتصاد نويني است كه در آن توليد، توزيع و استفاده از دانش،‌ منبع اصلي رشد و ايجاد ثروت است. موتور محرك اقتصاد دانش بنيان شركتهاي دانش بنيان هستند. شركتها و موسسات دانش‌بنيان شركت يا موسسه خصوصي يا تعاوني است كه به منظور هم‌افزايي علم و ثروت، توسعه اقتصاد دانش محور، تحقق اهداف علمي و اقتصادي (شامل گسترش و كاربرد اختراع و نوآوري) و تجاري‌سازي نتايج تحقيق و توسعه (شامل طراحي و توليد كالا و خدمات) در حوزه فناوري‌هاي برتر و با ارزش افزوده فراوان به ويژه در توليد نرم‌افزارهاي مربوط تشكيل مي‌شود. شركتهاي دانش بنيان را مي توان به دو دسته خرد(شركتهاي رايج محصول محور) و كلان(هلدينگ يا مادر تخصصي) تقسيم كرد. شركتهاي دانش بنيان خرد داراي قابليتهاي مهمي چون ايجاد اشتغال، رقابت مثبت، زايش و توسعه هستند و متناسب با اقتصادهاي در حال رشد مي باشند. ساختار سازماني شركتها اهميت فراواني در ايفاي نقش بهينه آنها دارند. ماهيت و نوع فعاليت سازمانها و شركتها در تعيين ساختار سازماني آنها تعيين كننده مي باشند. در اين مطالعه ساختارهاي سازماني مختلف شامل وظيفه اي، محصول محور، منطقه اي، ماتريسي، پيوندي، افقي، شبكه اي، مشاركتي، ستاره اي، شبدري و مجازي بررسي شد و الگوي مناسب براي شركتهاي دانش بنيان تعيين گرديد. بر اساس نتايج و ديدگاه محققان اين مطالعه به نظر مي رسد ساختار و الگوي سازماني تلفيقي " افقي تيمي، شبكه اي و مجازي" براي شركتهاي دانش بنيان مفيد و موثر مي باشد و مي تواند موجب افزايش بهره وري آنها باشد، لذا به عنوان الگويي مناسب براي ساختار سازماني شركتهاي دانش بنيان خرد پيشنهاد مي شود.

Knowledge-based economy is modern economy that production and distribution based on knowledge and knowledge is the main source of growth and wealth creation. Knowledge-based companies are generator of Knowledge-based economy. Knowledge-based companies & institutions are private or cooperative companies that cause synergy of science and wealth, development of knowledge-based economy, achievement of scientific and economic goals (including development and application of invention and innovation) and commercialization of research and development (including design and production of goods and services) in the high technology and high value-added production, particularly in the form of software. Knowledge-based companies can be divided into two categories: micro and macro. Knowledge-based companies have made some important features such as job creation, positive competitiveness, generation and development. Those companies are commensurate with their growing economies. Organizational structures of companies in many different companies and organizations are playing an efficient role. The types of organizations and companies determine organizational structure. In this study we reviewed organizational structures, including functional, productional, regional, Matrix, connectional, horizontal, network, associational, star, clover and Virtual. We purpose a suitable pattern “network-Virtual-horizontal” for organizational structure of Knowledge-based companies. This organizational structure increases productivity in knowledge-based companies.