تاثير سرمايه‌ي فكري بر گرايش كارآفرينانه و عملكرد سازماني در كسب‌وكارهاي نانو

The Impact of Intellectual Capital on Entrepreneurial Orientation and Nano Businesses Performance

در اقتصاد مبتني بر دانش، موفق ترين سازمان‌ها آنهايي خواهند بودكه از سرمايه‌ي فكري خود به‌طور اثرگذارتري براي بهبود عملكرد استفاده مي كنند. اما از سوي ديگر، دست‌يابي به سطوح بالاي عملكرد سازماني، نيازمند ايجاد و توسعه‌ي گرايش كارآفرينانه است. هدف اصلي اين تحقيق، بررسي تاثير سرمايه‌ي فكري بر گرايش كارآفرينانه و عملكردكسب‌وكار مي‌باشد. براي انجام تحقيق، نظرسنجي (پرسش‌نامه با آلفاي7/91) از مديران كسب‌وكارهاي توليدي نانويي كشور (202= n) به عمل آمد. نتايج الگويابي معادلات ساختاري نشان مي‌دهدكه سرمايه‌ي انساني به ميزان 24 درصد و سرمايه‌ي ساختاري و سرمايه‌ي رابطه اي به ترتيب با 42 درصد و 29 درصد بر گرايش كارآفرينانه تاثيرگذار است. هم‌چنين اثر مستقيم سرمايه‌ي انساني بر عملكرد به ميزان 16 درصد بوده و اثر سرمايه‌ي ساختاري و رابطه اي بر عملكرد نيز به ترتيب برابر 11 و 5 درصد مي باشد. نتايج نشان مي دهد كه سرمايه‌ي انساني هم به‌طور مستقيم (16درصد) و هم غيرمستقيم (9 درصد) و سرمايه هاي ساختاري و رابطه اي تنها به‌طور غيرمستقيم (به‌ترتيب با 16 و11 درصد) و از طريق گرايش كارآفرينانه تاثير معناداري بر عملكرد دارند. نتايج بيانگر اين است كه گرايش كارآفرينانه ميان سرمايه‌ي فكري و عملكرد سازماني، به‌عنوان متغير تعديل‌كننده عمل مي كند.