بررسي رابطه بين سبك رهبري تحول‏آفرين و كاهش تحليل‏رفتگي كاركنان كتابخانه‌هاي دانشگاه شهيد بهشتي تهران

Study of Transformational Leadership Style and Reduction of Job Burn-outs among Library Staff in Tehran Shahid Beheshti University

هدف :هدف اين تحقيق بررسي اثر رهبري تحول‌آفرين بر كاهش تحليل‏رفتگي كاركنان كتابخانه‌هاي دانشگاه شهيد بهشتي است. روش: تحقيق حاضر از حيث هدف آن يك تحقيق بنيادي و از حيث نحوه گردآوري داده‌ها از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي به شمار مي‌آيد و از حيث ارتباط بين متغيرهاي تحقيق از نوع همبستگي و به طور مشخص مبتني بر مدل‌سازي معادلات ساختاري است يافته‏ها: نتايج آزمون فرضيات به روش تحليل معادلات ساختاري نشان‌دهنده آن است كه سبك رهبري تحول‏آفرين تاثير مهمي در كاهش تحليل‏رفتگي كاركنان كتابخانه‌ها و ابعاد آن (فرسودگي عاطفي، كاهش بازده عملكرد شخصي و مسخ شخصيت) دارد.

Objective: The present investigation examines the effect of transformational leadership on reducing burn-out among library staff at Shahid Beheshti University. Method: This is a basic research whose data was collected through survey. The correlations between variables, however, were based on Functional equations modeling. Findings: Transformational leadership style demonstrate to have an important impact on reduction of library staff burn-out (emotional exhaustion, lowered personal performance and personality metempsychosis)