بررسي رابطه بين شهرت سازماني با نگرش‌هاي شغلي كاركنان شركت ايران خودرو

Investigation of Relation between Organizational Reputation with Employeeʹʹs Professional Attitudes in of IRAN KHODRO Company

نگرش‌هاي شغلي كاركنان در سازمان با ادراك و ذهنيت مشتريان نسبت به سازمان در ارتباط است. اين نگرش‌هاي شغلي، از پيامدهاي تصوير مثبت مشتريان جامعه نسبت به يك سازمان است. بنابراين مهارت‌ها، نگرش‌ها و رفتاركار‌كنان در اين زمينه حايز اهميت مي‌باشند. شركت ايران خودرو به عنوان يكي از سازمان‌هايي كه داراي شهرت و اعتبار بالايي در نزد مشتريان خود اين شركت است، باعث شده است كه كاركنان در چنين سازماني همواره در پي بروز نگرش‌هاي مثبتي نظير تقويت تعهد سازماني و عجين شدن با كار باشند. در اين مقاله تلاش مي‌شود تا رابطه بين شهرت سازماني با نگرش‌هاي شغلي كاركنان شركت ايران خودرو تبيين شود. روش انجام تحقيق به صورت پيمايشي و از نوع همبستگي مبتني بر تحليل رگرسيون است. يافته‌هاي مقاله حاكي از آن است كه بين شهرت سازماني با تعهد سازماني و عجين شدن با كار رابطه معنادار و مثبتي وجود دارد. جامعه آماري نيز شامل كاركنان و مشتريان شركت ايران خودرو مي‌باشد.

Professional attitudes of employees in organizations are associated with costumer perception to organization. These characteristics are consequences of positive image of the customers of society to organization. Thus, employees’ skills, attitudes and behaviors are important in this field. High reputation of IRAN KHODRO company among people and its costumers always prompt many staffs to emerge positive behaviors such as organizational commitment and job involvement in this company. In this paper, we have tried to explain the relationship between organizational reputation and professional attitudes of IRAN KHODRO ʹs Staff. Results demonstrated existing of a positive significant relation between organizational reputation with organizational commitment and job involvement. Our population has been staff and customers of IRAN KHODRO.