بررسي رابطه بين عوامل شخصيتي و كارآفريني (پژوهشي پيرامون كاركنان شركت داده‌ورزي سداد)

Considering the Relationship Between Personality Factors and Entrepreneurship: A Research About The Personnel of Sadad Informatics Corporations

چكيده با توجه به افزايش سطح رقابت و نقش انكار‌ناپذير خلاقيت، نوآوري و كارآفريني در بقاي سازمان‌ها و خلق مزيت رقابتي، لزوم شناسايي و پرورش افراد خلاق و كارآفرين در سازمان‌ها بيش از پيش احساس مي‌شود، به‌نحوي كه سبب ترغيب به تلاش بيش‌تر مديران سازمان‌‌ها در اين حوزه مي‌شود. در پژوهش حاضر، عوامل موثر بر تحقق كارآفريني از منظر تفاوت‌هاي فردي و ويژگي‌هاي شخصيتي بررسي شده است. روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي و از شاخه همبستگي و مبتني بر مدل‌سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري تحقيق شامل كارمندان شاغل در يكي از شركت داده‌ورزي سداد مي‌باشد كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شده‌اند؛ ابزار اصلي گردآوري داده‌ها، پرسشنامه با طيف پنج گزينه‌اي ليكرت مي‌باشد. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه ابعاد و ويژگي‌هاي شخصيتي با كارآفريني همبستگي دارند. عوامل شخصيتي نظير وظيفه‌شناسي، برون‌گرايي و گشودگي رابطه مثبتي با كارآفريني سازماني دارند؛ در حالي كه بين ابعاد شخصيتي روان‌رنجوري و سازگاري با كارآفريني سازماني رابطه منفي و معناداري وجود دارد. واژه‌هاي كليدي: كارآفريني، سازگاري، روان‌رنجوري، گشودگي، وظيفه‌شناسي، برون‌گرايي.

Abstract In view of increasing levels of competition and the indispensible role of creativity, innovation and entrepreneurship in organizational survival and the gaining of competitive advantage, there is a necessity for indentifying and developing creative people and entrepreneurs within organizations, in a way that urges organizations to struggle in this area. The present research, considers influential factors on achieving entrepreneurship in view of personality characteristics and individual differences. Research methodology incorporates both descriptive and correlation analysis based on structural equation modeling. Data was collected by means of a designed questionnaire that was distributed among personnel of Sadad Informatics Corp. data samples were selected in a random fashion. Research results indicated that personality dimensions and characteristics have a relationship with entrepreneurship. Personality factors such as conscientiousness, extroversion, and openness to experience have a positive relationship with entrepreneurship, whereas personality dimensions such as neuroticism and agreeableness did not have a meaningful relationship with entrepreneurship