بررسي رابطه عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني در بين كارمندان ناحيه 1 و 2 آموزش و پرورش شهر خرم آباد

چكيده پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه بين عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني كارمندان ناحيه 1 و 2 آموزش و پرورش شهر خرم آباد انجام گرديده است. روش تحقيق استفاده شده توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كارمندان اين دو ناحيه بوده است كه با روش تصادفي ساده از بين آنها، 168 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسش نامه هاي محقق ساخته عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني بوده و تجزيه و تحليل داده ها از طريق شاخص هاي آمار توصيفي و آزمون هاي آماري (همبستگي پيرسون، رگرسيون، تحليل واريانس يك راهه، تي مستقل) انجام گرفته است. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه بين عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني همبستگي مثبتي در سطح 01/0 وجود دارد. هم چنين، يافته هاي حاصل از رگرسيون گام به گام نشان داد كه فقط مولفه وفاداري قادر به پيش بيني عدالت سازماني است. نتايج آزمون تي مستقل نيز آشكار ساخت كه بين جنسيت كارمندان تفاوت معناداري وجود دارد و در پايان نتايج تحليل واريانس يك راهه بين عدالت سازماني با متغير دموگرافيكي سطح تحصيلات آشكار ساخت كه تفاوت معني داري بين آنها وجود دارد.