بررسي رضايت شغلي كاركنان بانك كشاورزي لاهيجان

Assessing job satisfaction of employees (Case Study: Keshavarzi Bank of Lahijan)

اين پژوهش به منظور تعيين ميزان رضايت شغلي كاركنان بانك كشاورزي لاهيجان اجرا شده است.رضايت شغلي نگرش كلي فرد نسبت به شغلش است.براي جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه jDi استفاده شده است و تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفته است ضريب اطمينان پژوهش حا ضر 95 % در نظر گرفته شده است.در اين تحقيق پنج فرضيه بررسي شده اند نتايج بررسي پنج فرضيه نشان مي‌دهد كه بين متغيرهاي نوع كار،ويژگي سرپرست،ويژگي‌هاي همكار،ارتقا و پيشرفت و حقوق و مزايا با رضايت شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

Hamidreza Alipour (Ph.D.)1 Marzih Farid2 Abstract The purpose of this paper is to asses job satisfaction of lahijan Keshavarzi bank staff. Job satisfaction is a general attitude in relation to job. For collecting data, JDI questionnaire was used and for data analysis spss software was used and degree of confidence was 95 %. Five hypotheses have been examined in this research. The results show that there are significant and positive relationship between variables type of work , supervisor characters , partner characters , upgrade , progress and salary with job satisfaction. Keywords: job satisfaction, Type of Work, Supervisor Characters, Partner Characters, Upgrade, Progress, Salary 1.