آيا براي برنده شدن بازي مي كنيد- يا براي بازنده نشدن؟

بعضي ابزارهاي ارزيابي شخصيت، به خوبي تشخيص مي دهند به انجام چه كارهايي علاقه داريد، اما در مورد اين كه تا چه حد در انجام آن كارها خوب هستيد يا اگر چنين نيست چگونه عملكرد خود را بهبود بخشيد، اطلاعات اندكي در اختيارتان مي گذارند. خوشبختانه، بنيان يكي از روش هاي گروه بندي افراد، بر ويژگي استوار است كه عملكرد را پيش بيني مي كند: ارتقامحور ياپيشگيري محور. افرادارتقامحور اهداف خود را به مثابه ايجاد مسيري به سوي پيشرفت مي بينند؛ آن ها آماده ورود به شرايط دشوار و آزمودن آن هستند، عاشق انجام سريع كار هستند، روياهاي بزرگ دارند و تفكرشان خلاق است. افراد پيشگيري محور، اهداف خود را در قالب مسئوليت مي بينند؛ آن ها گوش به زنگ، خطرگريز، جامع و دقيق هستند و علاقه دارند وضع موجود را حفظ كنند. تمركز انگيزشي بر رويكرد ما به چالش هاي زندگي اثر مي گذارد و بر چيزهايي كه توجه مي كنيم، چيزهايي كه به آن ها بها مي دهيم وبرداشتمان ازموفقيت يا شكست، تاثيرگذار است. وقتي بدانيد تمركز شما بر چيست، مي توانيد الگوها و سرمشق هاي خود را برگزينيد، اهدافتان را تدوين كنيد، به دنبال گرفتن يا دادن بازخورد باشيد و مشوق هايي را تدارك ببينيد كه موجب تقويت انگيزه شما يا تيمتان خواهند شد. اين مقاله به تفصيل در مورد چگونگي ايجاد برازش انگيزشي توضيح مي دهد كه هم اشتياق افراد داراي ذهنيت ارتقا و هم مراقبت و هشياري افرادي با ذهنيت پيشگيرانه را تقويت و حفظ مي كند.