رابطه بين تعارض كار- خانواده با مولفه هاي فرسودگي شغلي و تمايل به ترك شغل

The Relationship between Work-family Conflict, Burnout Dimensions and Intention to Leave among Female Nurses

زمينه و هدف: محققان علوم انساني و به ويژه روانشناسي صنعتي و سازماني از مدت ها پيش به اهميت تعارض كار- خانواده به عنوان پايه اي اساسي و ضروري در اثربخشي فرآيندهاي سازماني و رضايت شغلي افراد پي برده اند. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين تعارض كار – خانواده با فرسودگي شغلي و تمايل به ترك شغل در پرستاران زن شاغل در بيمارستانهاي دانشگاهي خرم آباد صورت گرفته است. روش بررسي: پژوهش حاضر از نوع توصيفي همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه پرستاران زن شاغل در بيمارستانهاي دانشگاهي خرم آباد مي باشند. تعداد نمونه در اين تحقيق 220 نفر برآورد شد و با استفاده از روش تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات از سه پرسشنامه تعارض كار - خانواده (Neet and Meyer,1996)، پرسشنامه فرسودگي شغلي (,1981 Maslakh and Jackson) و پرسشنامه ترك شغل (,1979 Kamant) استفاده شده است. اطلاعات جمع آوري شده به كمك روش هاي آماري توصيفي و روش هاي آماري استنباطي شامل ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون با استفاده از نرم افزار SPSS19 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: نتايج نشان داد كه بين تعارض كار - خانواده و فرسودگي شغلي ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد (01/0 < P). بين تعارض كار - خانواده و ابعاد فرسودگي شغلي يعني خستگي هيجاني، مسخ شخصيت، عدم موفقيت فردي ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد (01/0 < P)؛ و همچنين تعارض كار-خانواده تمايل به ترك شغل را در پرستاران زن شاغل در بيمارستان هاي دانشگاهي خرم آباد پيش بيني مي كند (01/0 < P). نتيجه گيري كلي: با توجه به يافته هاي پژوهش، انجام بررسي ها و اقدامات مداوم براي جلوگيري از فرسودگي بيشتر پرستاران و ترك حرفه ضروري به نظر مي رسد.

Background & Aim: It is a long time that human science researchers, especially industrial and organizational experts have noticed the importance of work-family conflict as a substantive and essential foundation for proficiency of organizational processes and job satisfaction. The aim of this study was determining the relationship between work - family conflict with job burnout and intention to leave among female nurses working in university hospitals of Khorramabad. Material and Methods: It was a descriptive correlational study. The study population consisted of all female nurses working in university hospitals of Khorramabad city. The sample (n=220) was recruited by stratified random sampling method. Data was collected by Netemeyer (1996) Work-Family Conflict questionnaire, Maslach & Jackson (1981) burnout questionnaire and Kamant et al., (1979) turnover questionnaire and analyzed by descriptive statistics, and correlation coefficient Pearson and regression analysis using SPSS-PC (v. 19). Results: There was a significant positive relationship between work-family conflict and burnout (P < 0/01). There was also a direct relationship between work-family conflict and burnout dimensions (emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment) (P < 0/01). Work-family conflict could also predict intention to leave among these female nurses (P < 0/01). Conclusion: Regarding the findings, more assessments and continuous interventions to prevent job burnout and turnover in nurses is necessary.