نقش سبك‌هاي مقابلهاي و خودكارآمدي دراسترس شغلي پرستاران شاغل در بيمارستان

The Role of Coping styles and Self-efficacy in Nurses Job Stress in Hospital

مقدمه: استرس شغلي يكي از چالش‌هاي حرفه‌اي پرستاران محسوب مي‌شود. اين پژوهش با هدف بررسي نقش سبك‌هاي مقابله‌اي و خودكارآمدي در استرس شغلي بيمارستاني پرستاران شهر اصفهان انجام شد. روش: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري تمام پرستاراني كه در سال 92-91 در بيمارستان‌هاي اصفهان مشغول به كار بودند را شامل مي‌شد. تعداد 171 نفر به روش نمونه برداري خوشه‌اي چند مرحله‌اي تصادفي انتخاب شدند و به پرسشنامه سبك‌هاي مقابله‌اي، خودكارآمدي عمومي و استرس شغلي بيمارستاني پاسخ دادند. داده‌ها با استفاده از روش ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه، به روش گام به گام تحليل شدند. يافته‌ها: نتايج همبستگي پيرسون نشان داد كه بين خودكارآمدي و سبك مقابله مسيله‌مدار با استرس شغلي بيمارستاني به ترتيب (41/0-r=، 46/30M=)، (32/0-r=، 30/47M=) رابطه معكوس و معناداري در سطح 01/0p? وجود داشت. علاوه بر آن نتايج رگرسيون گام به گام نشان داد كه مجموعاً 20% از واريانس استرس شغلي بيمارستاني را متغيرهاي خودكارآمدي و سبك مقابله مسيله‌مدار تبيين مي‌كنند. نتيجهگيري: با توجه به يافته‌هاي پژوهش، خودكارامدي و سبك مقابله با استرس شغلي بيمارستاني رابطه داشته و به طور معناداري آن را پيش‌بيني مي‌كنند. بنابراين براي به حداقل رساندن استرس شغلي در پرستاران و بهبود فرايند انجام كار بر آموزش سبك‌هاي مقابله‌اي با تاكيد بر روشهاي حل مساله و تقويت باورهاي خودكارآمدي پرستاران توصيه مي‌گردد.

Introduction: Job stress is one of the challenges of nurse’s profession. The purpose of this study was to examine the role of coping styles and self-efficacy on job stress in hospital nurses. Methods: Current study was a descriptive study. In this study, a statistical sample comprised of 171 nurses from the Isfahan city hospitals were selected with multistage cluster sampling Method and completed the Coping Style, General Self-efficacy and job stress Questionnaire. Data were analyzed using Pearson correlation and stepwise regression. Results: The results showed that there was a negative correlation respectively (r=-0/41, M=46/30), (r=-0/32, M =30/47) between self-efficacy and problem oriented coping style with hospital job stress and significance level was p?0/01. In addition, the results of stepwise regression showed that a total of 20% of the variance of hospital job stress explained by coping styles and self- efficacy variables. Conclusion: According to current study findings, there is a significant relationship between self-efficacy and problem oriented coping style with hospital job stress. Therefore, it is emphasized on Training problem oriented coping styles and self-efficacy enhancement in order to minimize occupational stress and improve working processes. In addition to, it ventured toward to elimination problems conducive to occupational stress and developed a soothing mental climate in workplace. The results of this research can help to hospital administrators in reduce job stress in hospital nurses and them efficiency increase.