طراحي و تدوين مدل ارزيابي عملكرد سرمايه هاي انساني رسانه ملي

Developing a Model for IRIB Human Capital Performance Assessment

هدف از اين مقاله، طراحي مدل بومي و مطلوب نظام ارزيابي عملكرد نيروي انساني رسانه ملي است تا از اين طريق، عملكرد سرمايه هاي انساني مورد ارزيابي و سنجش قرار گيرد. همچنين در مقاله حاضر، پس از تبيين نقش و كاركردهاي رسانه و بيان مفهوم ارزيابي عملكرد و كاركردهاي آن، مبادرت به تبيين، واكاوي و طراحي اركان، مولفه‌ها، شاخص‌ها و مدل مناسب ارزيابي عملكرد سرمايه‌هاي انساني رسانه ملي شده است. روش پژوهش توصيفي ـ پيمايشي است و بر اساس مطالعات جامع، مدل ارزيابي عملكرد سرمايه‌هاي انساني رسانه ملي تجريد و تفريد شده است. بر اين اساس، مدل ارزيابي عملكرد سرمايه‌هاي انساني رسانه ملي بر سه ركن كلان: الف) ارزيابي قابليت‌ها و شايستگي‌هاي شغلي، با 5 زير‌مولفه و 150 نشانگان رفتاري مبتني بر ارزيابي 360 درجه، ب) ارزيابي عملكرد سيستمي، با 7 زيرمولفه، مبتني بر ارزيابي سيستماتيك و ج) ارزيابي عملكرد گروهي، با 8 زير‌مولفه، مبتني بر ارزيابي واحدي ـ سازماني استوار شده است.

The present article aims to develop a domesticated model for performance assessment of the National Media (IRIB) human capital. The article, first, explains the role and functions of media and conceptualizes the performance assessment and its functions in relation to Iranian radio and television organization, and then, develops components, principles and indicators of a performance assessment model suitable for National Media. A descriptive-survey method was used in this research. The proposed human capital performance assessment model for IRIB is based on three pillars: a) assessment of professional capabilities and competencies with 5 subcomponents and 150 behavioral indications based on 360 degree assessment; b) System-based performance assessment with 7 subcomponents based on systematic assessment; c) Group performance assessment with 8 subcomponents and based on organizational-unit assessment.