بـررسي علل غيبت و فـرار از خدمت كاركنان وظيفه

The study of the reasons of absence and escaping from military service of soldiers

اين تحقيق با هدف بررسي و شناسايي زمينهها و علل بروز غيبت و فرار از خدمت كاركنان وظيفه و ارايه راهكارهاي مناسب جهت كنترل و مقابله با آن و افزايش بهرهوري بوده است. علاوه بر اين در اين پژوهش سعي شده است عوامل فردي، سازماني و محيطي موثر بر غيبت و فرار از خدمت كاركنان وظيفه را مورد بررسي و تبيين كند. روش بكار رفته در اين پژوهش با توجه به نوع ماهيت و هدف، از نوع پژوهشهاي اسنادي است كه يافتههاي اين پژوهش با اتكا به مطالعه اسنادي و تجربه خدمتي كاركنان نيروي انتظامي استان كرمان به توصيف و تحليل آنها پرداخته شده است.نتايج حاصل از اين تحقيق نشان ميدهد عوامل موثر بر غيبت و فرار كاركنان از خدمت را ميتوان بر اساس دو عامل فردي و سازماني مورد بررسي قرارداد، اما عواملي نظير سن بالا، نوع جنسيت، متاهل بودن، داشتن تعداد افراد بيشتر تحت تكفل، تحصيلات كمتر، نوع نگرش كاركنان و انگيزش كاركنان در غيبت آنها تاثير مثبت دارد و از طرفي عوامل موثر بر ارتكاب جرم فرار از خدمت را ميتوان به داشتن مشكلات رواني، عوامل جغرافيايي، عوامل درون سازماني يا مديريت ساختاري و عوامل برونسازماني اشاره كرد. كه در پايان اين تحقيق راهكارهايي براي مقابله با غيبت و فرار از خدمت كاركنان كادر و وظيفه بيان شده است كه ميتواند مورد استفاده مديران قرار گيرد.