بررسي نقش ارزيابي عملكرد كاركنان در تحقق شايستهسالاري در سازمان

The survey on the role of employees performance appraisal on meritocracy in organization

شايستهسالاري يكي از عوامل مهم موفقيت سازمانها محسوب ميشود. تحقق شايستهسالاري مستلزم كاربرد سازوكارهاي مختلفي مانند وجود نظام دقيق گزينش و انتخاب كاركنان و روش بهينه نگهداشت، ارتقا و توانمندسازي كاركنان است. در اين فرايند، ارزيابي عملكرد نقش قابلتوجهي ايفا ميكند. اين پژوهش با استفاده از روش فراتحليل به بررسي و تبيين ارزيابي عملكرد به عنوان يكي از عوامل تحقق شايستهسالاري در سازمانها ميپردازد. نتايج پژوهش بيانگر آن است كه با اجراي ارزيابي عملكرد مبتني بر معيارهاي شايستگي و اعمال ارتقا و كاهش جايگاه شغلي بر اساس نتايج آن ميتوان خلا وجود نظام شايسته گزيني كاركنان را پوشش داده و از اين طريق زمينه تحقق شايستهسالاري در سازمانها را فراهم كرد. توجه به اين مساله ميتواند مديران سازماني را به استفاده از روشهاي نوين ارزيابي عملكرد ترغيب نمايد و از اين طريق باعث بهبود فرايند عملكرد و دستيابي به اهداف سازمان شود.