بررسي رابطه تعهّد سازماني با عملكرد كاركنان نيروي انتظامي استان آذربايجان غربي

The survey on the relationship between organizational commitment and performance of west Azerbaijan Naja employees

تعهّد سازماني فرآيندي مستمر است كه از طريق آن، كاركنان سازمان به اهداف و ارزش هاي سازمان معتقد شده و براي رسيدن به آنها تلاش مي كنند.اين تحقيق با هدف شناسايي و بررسي رابطه تعهّد سازماني با عملكرد كاركنان نيروي انتظامي استان آذربايجان غربي در سال 1391 انجام شده است. روش تحقيق حاضر از نوع تحقيقات كاربردي و به روش توصيفي- پيمايشي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري را تعداد 5870 نفر و نمونه آماري را تعداد 361 نفر كه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي با استفاده از جدول مورگان و روش كوكران انتخاب شدند تشكيل داده اند.از روش هاي آمار توصيفي؛ فراواني، درصد، و در تحليل استنباطي داده ها با بهره گيري از روش آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است.يافته هاي تحقيق نشان مي دهند كه 1- بين تعهّد سازماني و عملكرد كاركنان نيروي انتظامي استان آذربايجان غربي رابطه مثبت و معني داري وجود داشته است.2- بين تعهّد عاطفي و عملكرد كاركنان رابطه معني داري وجود دارد. 3- بين تعهّد مستمر و عملكرد كاركنان رابطه معناداري وجود دارد.4- بين تعهّد هنجاري و عملكرد كاركنان رابطه معني داري وجود دارد. 5- ميزان ارتباط ابعاد تعهّد سازماني با عملكرد كاركنان نيروي انتظامي استان آذربايجان غربي متفاوت است. مهمترين نتايج تعهّد كاركنان به سازمان كه بر روي عملكرد سازمان نيز موثرند عبارتند از: افزايش خلاقيت و نوآوري كاركنان، احساس رضايت، تعلق، وابستگي و دلبستگي كاركنان به سازمان، عملكرد شغلي مطلوب ترآنها، كاهش خروج كاركنان از سازمان، عدم غيبت از كار، نوع دوستي و كمك به همكاران و كاهش استرس شغلي و همچنين افزايش اثربخشي و بهره وري سازمان كه اين نتايج در نهايت موجب تعالي و كسب اهداف سازماني شده و جامعه را از منفعت سازمان و تلاش كاركنان بهره مند مي نمايد.