مديريت استعداد؛ مفاهيم، رويكرد ها و مدل مفهومي

Talent management, concepts, approaches and conceptual model

در طي سال هاي اخير، سازمان ها و شركت ها در سراسر جهان با يك تهديد جدي مواجه بوده اند و آن كمبود نيروهاي با استعداد است. بنابراين جذب، نگهداري و مديريت نيروهاي با استعداد به عنوان يك چالش پيش روي مديريت اين سازمان ها و شركت ها مطرح شده است. عليرغم علاقه فراوان محققان دانشگاهي و مجريان سازماني و نيز اهميت كاربردي موضوع، مديريت استعداد آنچنان كه شايسته است توسعه پيدا نكرده است. محدوديت اصلي در اين زمينه، فقدان يك تعريف روشن از مديريت استعداد و نيز مشخص نبودن مرزهاي مفهومي آن است. اين مقاله ضمن تشريح مفهوم مديريت استعداد، به بيان رويكردهاي مطروحه در ارتباط با آن، ارايه يك الگوي مفهومي، مقايسه آن با كاركرد مديريت منابع انساني، و نيز بيان فرصت ها و چالش هاي پيش روي آن پرداخته است. براي دستيابي به اين مهم، از روش كتابخانه اي و بررسي متون معتبر علمي استفاده شده است.