بررسي تاثير فساد اداري بركاهش بهره وري نيروي انساني درسازمان پليس

A Survey on the effect of administrative corruption on decreasing human resources productivity

فساد اداري ازجملــــه پديده ها وچالشهايي است كه روند توسعه وبهره وري سازماني را به طور چشمگيري با مشكل روبرو كرده است و در عين حال با تمام برنامهريزيها و توجهي كه ازسوي مديران در زمينه مبارزه با اين پديده صورت گرفته، كماكان شاهد روند روبه رشد آن در ابعاد گوناگون سيستمها ميباشيم.كيفيت و توانمندي نيروي انساني درسازمان پليس ، مهمترين عامل بقا و حيات سازمان است . نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را به وجود ميآورد وتلاش براي بهبود و استفاده موثر و كارآمد از منابع نيروي انساني، هدف تمامي مديران سازمانهاي اداري ميباشد. وجود ساختار سازماني مناسب، روشهاي اجرايي كارآمد، تجهيزات و ابزار كار سالم، فضاي كار متعادل و از همه مهمتر نيروي انساني واجد صلاحيت و شايسته از ضرورياتي ميباشند كه براي نيل به بهرهوري مطلوب درسازمان پليس بايد مورد توجه مديران قرار گيرد. ازاين رو با تاكيد بركاهش فساد اداري بايستي روح فرهنگ بهبود بهره وري در كالبد سازمان دميده شود كه در آن ميان نيروي انساني هسته مركزي را تشكيل ميدهد. يكي از مهمترين اهداف در هر سازمان ارتقا سطح بهره وري آن است و با توجه به اينكه انسان در ايجاد بهره وري نقشي محوري دارد درخواستهاي او در سازمان اثري كليدي بجا ميگذارد. از همين رو مقاله حاضر به بررسي تعاريف، تاريخچه، اهميت بهرهوري و همچنين تاثيرعامل فساد اداري بركاهش بهره وري نيروي انساني درسازمان ناجا پرداخته است.